了。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委 目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出 ...
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，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大 应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施， ...
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工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，非因劳动者原因造成公司停业在一个工资支付周期内，用人 浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告 ...
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依法安排劳动者休年休假。2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿。 刘 的合法赔偿。 通过代理此案，陈律师认为，律师作为代理人，应当始终考虑的是如何保证委托人的合法利益最大化，应当时刻权衡利弊，以达到最好的结果为导向，以此 ...
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【案情概要】张某于2007年11月5日进入某科技公司工作，于2007年12月26日双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年12月 中的行为准则和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不 ...
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【案情】 周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后 规定执行。 其次，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定 ...
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纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某 依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的出生日期和身份证为准。因此，黄某的出生日期应 ...
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终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州 依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的出生日期和身份证为准。因此，黄某的出生日期应 ...
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以公安机关查明为由，认定赵某兴存在猥亵行为，英达士深圳公司、英达士东莞公司解除劳动合同不构成违法，属于认定事实错误。二审法院判决英达士深圳 人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据二审查明事实，《深圳市公安局龙岗分局行政 ...
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与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理 公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果 ...
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