，但公司就履行赔付提出异议，认为赔付给颜某的工伤保险金应当品除其从肇事者处得到的相应赔偿金，本案该如何处理？ 分歧： 本案争议的焦点是颜某能否从肇事者 问题的司法解释》第12条的内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤 ...
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用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了一条胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢？此时的 费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。”据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须是一次性给付。我们为什么提出必须是一次性给付？当然 ...
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劳动合同关系，但没有充足的证据证明，某公司又向杨平推卸责任，所以如按工伤进行索赔，须先行仲裁确认劳动关系，难度极大，且维权时间长，维权成本高，而当时杨 七十岁高龄的老母亲因无人照顾而陷入了困境。面对这种情况，办案律师也是心急如焚，如何能尽快使杨某获得赔偿，成了办案律师的头等大事。当然，最快的途径是调解 ...
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用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了一条胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢？此时的 费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须是一次性给付。 我们为什么提出必须是一次性给付？当然 ...
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道便是申请工伤，以工伤程序来进行索赔。如果包工头有用工资质，尚且好说，但如果包工头没有资质而违法承包，劳动者维权则会困难重重，而劳动关系如何确立便是 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，于方杰的工伤责任应由建筑装饰公司承担。最终，该院作出二审判决，驳回建筑装饰公司上诉， ...
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主张工伤受挫后，其希望获得与甲公司的劳动关系确认，继而主张工伤索赔。 但是我们认为本案不能如此认定。《劳动合同法》确实没有明文禁止双重劳动关系。但是该行 应该是和保安公司之间建立了劳动关系。 企业风险规避： 企业在劳务外包关系中如何有效规避风险呢？笔者认为从这个案例里，我们可以清楚看到，企业在签订劳务 ...
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中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦 刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(1688×60％×6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪 ...
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。因此，集美法院驳回了原告的起诉。 专家说法 无法确认工伤只能向肇事者索赔 厦门大学法学院教授黄健雄：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有 赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分雇佣关系和劳动关系 福建信海律师事务所林敏辉：在雇佣关系中， ...
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工伤认定，当地劳动部门也没有受理。小杨应如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?解析：申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在 工资标准确定;医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。二是在劳动能力鉴定后主张一次性赔偿金， ...
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法律问题，主要包括以下三方面： 一、程序适用方面。一是在社保所已经结算Y父工伤保险待遇、用工单位已经领取待遇款的情况下，劳动仲裁程序是否还要先置的问题上 人处获赔的规定。 不过，对于用人单位以内，即同事造成的人身损害，又当如何？ Y的整体索赔权利究竟包括什么呢？ 需要注意的两个特点是，所有待赔款项都是 ...
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