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禁止是一项约定的义务,是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施,由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效 的地方政府是否颁布有相关的地方法规,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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秦淮区劳动仲裁委申诉,请求裁决被诉人补发2003年8月至2004年7月期间协议生活费与实发生活费之间的差额2112元整。 处理结果: 经多次组织调解 代替劳动合同及其附件。被诉人以“企业停产”为由,不经申诉人同意,擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准,违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的 ...
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待遇,且我是在对方采取引诱、协迫手段的情况下与之签订的工伤补偿协议,属无效民事法律行为。”法院认为,被告黄先生为原告采煤受伤,经巫山县劳动社会 原告请求撤销仲裁裁决和确认原、被告签订的补偿协议有效的主张,并由原告赔偿被告停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金以及住院期间的工伤津贴等费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-309071.html -了解详情
到秦淮区劳动仲裁委申诉,请求裁决被诉人补发2003年8月至2004年7月期间协议生活费与实发生活费之间的差额2112元整。 处理结果: 经多次组织调解 劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》(宁政办发[1999]80号)、《关于贯彻市政府办公厅宁政 ...
//www.110.com/ziliao/article-280880.html -了解详情
秩序和管理,如果不严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议,是否属于劳动关系?请看下文案例。案情 与被告有限责任公司之间不存在劳动关系。律师说法:超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系?劳动关系是用人单位与劳动者之间,依法签订劳动合同,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-785759.html -了解详情
2018劳务派遣协议范本用工单位: (以下简称甲方)派遣单位: (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华 将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件 ...
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月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由,作出不予受理决定。 2014年4月26日,谢某某诉请法院撤销与东鹏陶瓷签订的工伤赔偿协议,并要求东鹏陶瓷依法一次性赔偿伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计人民币26.8万元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-752213.html -了解详情
限制的理论基础源于合理限制竞争理论,合理限制竞争的法律含义:(一)当事人达成协议,约定一方当事人不得从事有明示合同,当事人之间根据社会有关商业行为的准则,也应承担 都是在禁止行为人从事某一行业的权利,即某项就业的权利。司法实践中,由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等,加之企业、劳动者自身对竞业限制 ...
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1.5万元,并答应在正式投产后安排原告家中一名符合劳动条件的劳动力入厂就业协议签订的当日,被告即给付了约定的补偿款1.5万元,并开始使用原告的 合同,并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。”原、被告双方所签订《耕地使用补偿协议》未经地方国土资源局批准,违反了法律的强制性规定,属于无效合同,不受法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-552029.html -了解详情
、劳动关系,任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中,“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展 )的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 乙方应将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-370957.html -了解详情
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