4月22日至2008年10月22日），期间，被申请人按每月800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人应当补足，即应支付申请人 职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，申请人为九级伤残，因申请人与被申请人之间的劳动关系于2011年 ...
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统计数字予以佐证)。据此可知，本案申请人的一次性工伤医疗补助金为36166/12*20=60276.67元。 (八)一次性伤残就业补助金24110.67元。 依据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个 ...
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及住院的时间和需要陪护的情况；2、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表，证明原告工伤伤残等级为九级；3、医疗费票据两张、鉴定费票据一张， 、鉴定费300元、停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金39750元、一次性工伤医疗补助金22802元、一次性伤残就业补助金45604元；二、准予原、被告解除劳动关系 ...
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残疾也是客观公正的鉴定。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿，而是采取种种措施刁难申请人，其 ，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度 ...
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。2015年1月12日，经阳泉市劳动鉴定委员会伤残鉴定，曾XX为部分丧失劳动能力，伤残九级，生活可以自理。为此，曾XX交付鉴定费400元。 、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于工伤保险赔偿范围，应予支持；双方均未能提供劳动 ...
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补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 郑州劳动工伤律师邹超，咨询电话：0371-56771551；15225062852。 十、一次性伤残就业补助金 根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在 ...
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2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被 、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被 ...
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2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被 、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被 ...
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基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中郑州顶香食品有限公司未为 《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月 ...
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为工伤。2018年5月10日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定严某为九级伤残。严某对该鉴定结论不服，向江西省劳动能力鉴定委员会鉴定提出再次鉴定申请。2018 级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。对于米业公司提出异议的一次性伤残就业补助金，依照相关规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为21个月本人工资。严 ...
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