后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故 责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百 ...
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，便于以后发生纠纷向仲裁委申请，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。 （四）农民工维权应注意哪些事项？ 由于许多农民工维权意识弱，不注意证据的 、工资发放记录等有关证据。四是劳动者通过法律途径维护自身权益需要符合法律规定的程序、范围，注意不能超过法律规定的时限。五是与用人单位存在事实劳动 ...
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纠纷，责任人究竟应赔偿哪些项目，每个项目数额以何标准来计算，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中都有明确的规定，本案的判决也 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害， ...
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签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点， 的供热企业或建筑企业成本是多少？是如何控制的？我们的问题有哪些？热力企业可能产生的成本环节有：对外关系，例如管理关系的管理与被管理的应酬费用，考虑 ...
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一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！ 社会保险是国家强制实行的社会 ，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究 ...
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折价赔偿不应当按现价赔偿，而应当按当时价格折价。因此，法院冻结燕兴隆公司120万余元的执行行为不当，应予纠正。 至于有观点认为应当由知识产权审判庭对 ，对于以当事人申请而启动的执行回转案件，应当适用申请执行时效。但现行法律并未规定哪些案件应当由法院依职权启动执行回转。笔者认为，应当为此设定社会公共利益 ...
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、李某明知自己的机械有问题，却隐瞒真相导致发生事故，贾某应否承担赔偿责任？ 3、如果贾某应承担赔偿责任，那么具体应哪些费用？最高应是多少？ 各项费用的计算问题，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，应按以下规定确定： 1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资， 劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道自己可以拥有哪些待遇 ...
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、张红二人的损害究竟由谁承担责任 3、原告提出的损害赔偿范围应当包括哪些原告提出的精神损害赔偿的请求是否合理 「分析意见」 1、应如何认定此损害赔偿案件的 过错责任的普遍理解，这在我国《民法通则》第106条三款也有规定，即“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”。很显然这与“无过错 ...
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