职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日提起劳动仲裁，要求讨回公道。 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多 ...
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的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距 的股票19 224股，按照双方当庭达成一致的股票价格予以兑付，股票折价款共计16 508.18元。【法官释法】用人单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制 ...
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予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 案例经过： 王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假 26日领取了生殖保健服务证和准生证。 2013年2月18日，销售公司召开会议，研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知 ...
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元，被告二和被告三承担连带责任；2、被告一支付原告2009年7月19日至2011年7月18日的加班工资119772元（其中：平时加班工资50300元，休息日加班 。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的 ...
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职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日提起劳动仲裁，要求讨回公道。 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多 ...
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因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。 中，原告刘某在签订《羚羊牌出租车租赁补充合同》前并不是被告市公运出租车分公司员工，其所签订的《出租车内部承包书》、《羚羊牌出租车租赁补充合同》中关于合同 ...
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因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳正中用原单位盖有公章的空白信笺，书写了美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对 等内容的信件。其将此信复印多份后，于同年5月18日将其中一份寄往美国驻中国大使馆。1999年10月，在本市举办世界体操锦标赛期间，被告人岳正中于同年 ...
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进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士 标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准， ...
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岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议 因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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年4月1日-18年3月31日全勤奖”，这些标注为全勤奖的钱款并非是常规的当月支付的全勤奖，实际是工作满整年的奖金即年终奖。故某某公司应支付章 时间段与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其工作时间应 ...
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