如不能适用法条规定的返还原则，只能够适用折价补偿。折价补偿是一个据实结算的标准，就是说建设施工合同无效，只能够据实结算，折价补偿。在讨论司法解释草稿时， 资这种现象是由市场决定的。人民法院这么多年来认定垫资无效，对于利息予以收缴，没有达到减少和制止垫资的目的；相反，垫资的面反而越来越大，深度越来越深， ...
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，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和 合同法的立法本意。从第八十二条的两款规定来看，是否达到应当订立无固定期限劳动合同的标准有着本质区别，这种立法精神当然应延续到续订劳动合同中，即 ...
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年的小赵。据小赵讲，毕业这一年自己做过不少工作，但由于种种原因都没有做长。试用期，回回应聘时都得面对，时间有长有短，短则一周长则三个月左右 （不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而 ...
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743.70元的标准，向申请人支付生活护理费，申请人达到退休年龄，停发生活护理费；七、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资8700元；八 的一般规定来裁决的。本案中，申诉人要求一次性支付所有工伤待遇，对于待遇数额没有过高的要求。于是余伟安律师代理申诉人提出一次性支付的申请，仲裁委内部 ...
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仲裁裁决书，裁决：一、原告立即支付被告工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额 183.03元。二、原告立即支付被告一次性残疾补偿金6060元。三、原告立即支付 关节离断或功能丧失”属十级。被上诉人的手指丧失只是一点皮，根本没有1/2，更不达到标准的断离一段关节或者丧失一指的功能。原南海市劳动能力 ...
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厂只需举证证明西大科华公司转让的技术经重复试验未达到预期效果，工业性试验失败，转让的技术没有达到合同约定的技术指标即已完成其举证责任。西大科华 是在作为裁判基础的事实处于真伪不明时，法院如何裁判的问题。不论依据什么样的证明标准，当事人提供的证据都应当证明其事实主张，才完成举证，一方当事人完成举证，举证 ...
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，即便其实施过相关行为，该行为也并未对社会秩序造成破坏，也没有造成恶劣的社会影响，更没有达到情节恶劣的程度，依法也不应当认定为犯罪。 五、退一步 属于从犯，应当对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。 3、被告人XXX系为了关心自己工资被拖欠的问题，事出有因，具有一定的合理性和正当性，其本人一贯表现良好，没有 ...
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四、裁令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿金124987元;五、裁令被告支付原告经济补偿金54175元;六、裁令被告 多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放，也是原、被告双方的合意，一个月4天的休息时间达到了劳动法所 ...
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以下规则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未 可依。实际操作中，以基本工资作为计算基数，从数额计算角度亦能够达到形式公平。 综上，提成工资不应作为加班费计算依据，本案一、二审的判决是正确的。 ...
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作为自己谋生的基本手段。第二，实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理， 一是从立法上对实习生工伤赔偿问题予以明确，应当对因工作受伤的实习生参照工伤标准给予一次性赔偿。二是将实习生纳入工伤保险范围或建立实习生工伤保险制度。工伤保险 ...
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