后可以延长工作时间,否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同,合同期限2010年2月1日至2012年2月3 加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书,2011年8月25日,公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服,委托本律师申请 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工,于2005年10月入职某有限公司工作,在2007年5月中旬一天的下午,王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次 某如约第二天办理了离职手续,但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定,应给予经济补偿,该公司则认为王某违反公司规章制度被开除,可以不给予经济补偿。为此王某向 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 不达标等等开除员工,只要公司没有明确的依据和证据,都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿 ...
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回避投诉事件的起因,夸大我投诉方式的不当,以违反公司行为准则为由,解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册,也从未收过电子文本,碧 应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。本案二审案件受理费10元,由上诉人彭卫东 ...
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停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后,以“违约”为由将其开除,理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满,之后向当地 日起至2013年12月31日止”;第二十八条约定:“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为,甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营 ...
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停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后,以“违约”为由将其开除,理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满,之后向当地 日起至2013年12月31日止”;第二十八条约定:“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为,甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营 ...
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诉请。经查明,米其林公司员工手册规定,员工在禁烟区吸烟的,或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将 的吸烟场所,在吸烟亭以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。”法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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诉请。 经查明,米其林公司员工手册规定,员工在禁烟区吸烟的,或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将 吸烟场所,在吸烟亭以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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。 经查明,米其林公司员工手册规定,员工在禁烟区吸烟的,或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将 的吸烟场所,在吸烟亭以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。” 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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,老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定,上班喝酒,玩忽职守,给公司造成了重大损失,按规定应当开除老李。 上述案例中,公司开除老李的依据就是公司的劳动 ,企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定,在本单位实行的纪律规则,对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工,企业有权进行处理,严重违反的 ...
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