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试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的,次月或试用期满自动转正。该通知为某机械工程有限公司内部文件,未组织包括朱某在内的销售员工学习。 2013年 )在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员,在试用期内未完成一笔销售,根据某机械工程有限公司下发的有关试用期间的通知规定,因朱某销售额 ...
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以黄某连续旷工三天,违反公司员工手册规定为由,再次向黄某邮寄解除劳动关系通知,该行为实属严重的不诚信行为。此外,某科技网络公司擅自涂改劳动合同,企图 劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中,明确告知劳动者向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的, ...
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刑事处罚的;(2)曾被开除公职的。此外,本法第27条还规定:录用人民警察,必须按照国家规定,公开考试,严格考核,择优选用。?四、担任人民警察 随后作出的处理意见一并报上一级纪检监察部门备案。对于采取禁闭措施的,应当通知其家属。?三、人民警察刑事法律责任?人民警察刑事法律责任是指人民警察违反《人民警察法 ...
//www.110.com/ziliao/article-289961.html -了解详情
有效,具有法律效力,应当受到法律的保护。登封市人民政府采取招教考试的方式录用教师虽然并不违反毕业生就业分配政策,但让已经就业的25名上诉人又以 ?2002?15号文《登封市人民政府办公室转发登封市2001年大中专毕业生招教工作实施方案的通知》合法;三、确认登封市人民政府对冯艳琴等25人进行招教考试的 ...
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月内犯了三次工作错误,且由人力资源部出具了书面警告。不符合录用条件是一个法律的概念,在实际的人力资源部管理中,这一概念并不是 合同法的模糊概念,需要公司的员工手册进行界定和明确,诸如前述的“不符合录用条件”,还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等 ...
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人社局联合下发《关于认真做好x市2015年度市直单位人才引进拟聘用人员考察工作的通知》,其中明确规定拟引进人员不得有其他违法违纪违规行为的情形。同时,规定已婚 判决,驳回原告陈某某的诉讼请求。四.讨论 (一)被诉行政行为:不予录用通知书,主要内容为:陈某某参加我市2015年人才引进的招考,经过了报名、 ...
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在有证据证明劳动者不符合录用条件的情形下,才能行使立即解除权。而劳动者则相反,劳动者无需任何理由,只要在试用期内提前三日通知用人单位,就可以立即 劳动者说明理由。该条文的核心在于“用人单位可以用“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由单方解除劳动关系。这句话看似简单,没有深不可测的理论。但实际上却 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; 。6月7日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了20名女营业员,王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午,王某到商场质问, ...
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皮革公司称其未知显然是不符合常理的。裕华皮革公司招用人员时,就必须核查被录用人员的身份证,曾某借用徐XX的身份证,用人单位有核查被招用人身份的先行义务, 蓬江区人社局出具《关于撤销﹤工伤认定决定书﹥(蓬人社工认(2011)939的通知》之日,即2013年11月28日。同时,原审判决已认定曾某应聘后在裕 ...
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