劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告提出书面申请，称其已怀孕，要求延续劳动合同,但被告并未给予 ，被告对此的解释是原告有孕在身而不要求其加班，但实际上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解释显然不足为信。被告在此时不让原告上班，应当视为其 ...
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岗降薪前的工资标准核实工资等款项。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调 形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工 ...
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年、2011年、2012年通过开封某某学院的考核，2012年9月李某某因怀孕没有参加考核，也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续至 裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、原告称被告2013年年度考核没有通过被辞退没有事实根据和法律依据，被告每年考核都合格，在生育期间无法参加考核 ...
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人给被答辩人找了份工作，仅干了四个月有余，就被辞退。当时答辩人一直不知道被辞退的具体原因，毕竟是被答辩人给找的工作，所以一直对被答辩人心怀内疚。 长，双方准备孕育生命。但却不幸怀孕后流产，最初去医院检查时，一直查不出原因，致使答辩人内心很不安。恰值双方新买的泰安的房子需要装修，被答辩人与答辩人商量，让 ...
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，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司 撤诉，最终维护了自己的合法权益。 该案中尹某，为某服装店店长，管理人员知道其怀孕后，通过克扣工资等各种手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到 ...
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合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同到期后，A单位未及时与吴女士续签合同，但吴女士仍继续在该单位工作，工资福利 2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与单位无关，医院的 ...
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单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张国丽怀孕的事实后，为了避免 适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄 ...
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报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位 夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。【点评】未婚先孕 ...
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拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。 二、庭审纪实 被申请人答辩：第一，申请人 、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3 ...
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或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动 虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由上海君 ...
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