公司签订劳动合同，又不是很美？ 你又想多了，法律也早就知道你有这个想法，怎么会让你那么轻松地得逞呢。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起 事了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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对其进行放假，待公司需要再将其召回公司，似乎木某早就知道公司可能做出该决定于是其利用自己的管理地位及证据意识，收集了自己在公司存在事实劳动关系的证据，违法 了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 ...
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送了二十几万的礼物，但是对方的承诺还是没有兑现的迹象。谢先生又不知道该怎么和对方说，只好想着先是线下见上一面。但是联系对方之后对方却一直不回复这件 消息没回之后，谢先生终于承认自己在网上被骗。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，追回损失的经济。 ...
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没有签合同，怎么证明呢? 显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。 1)工资支付凭证 ”等招用记录; 4)考勤记录;其他劳动者的证言等。 从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地 ...
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款领走，说如果没给钱，你们怎么会签字呢。老李和老张自知上当，但苦于没有能证明自己主张的证据，况且自己填写和签名的工资结算单又掌握在会计手中。两人 出现劳动争议，在签字和领取钱款时要敢于提出对等的权利，不拿到钱就不先签字，并且最好不是一个人前去处理。再一个，平常留心收集一些对自己有利的证据以备不时之需。 ...
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的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍 劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止 ...
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的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍 劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止 ...
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月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件 能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示 ...
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，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映 的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取 ...
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。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权 ...
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