留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一种观点认为，胡某利用职务 公司未结清其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷 ...
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留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一种观点认为，胡某利用职务 公司未结清其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷 ...
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某公司到公安局报案称,2002年至2004年期间，胡某（公司聘用的业务经理，拿工资和奖励）利用职务之便，侵占该公司资产几十万元，并不辞而别，致使公司经营 条件。 评析：本案争执的焦点是：公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有 ...
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最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而 的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还 ...
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了自己的合法权益。 该案中尹某，为某服装店店长，管理人员知道其怀孕后，通过克扣工资等各种手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关 做出了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 ...
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用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位 ...
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李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到。后经过仲裁处理，双方达成调解协议，由仲裁委出具 用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通 ...
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证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第五 ...
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两月合计发放6,200元，故不存在秦某诉讼请求2015年6月、7月克扣工资4,120元的情形。2、秦某无权要求经济补偿金。双方当事人在《劳动 某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元；4、支付2011年 支持其全部诉讼请求，其主要上诉理由 是：一、我要求洛娃公司支付拖欠提成工资的25%经济补偿金，事实清楚、证据确凿、法律依据充分，但原审法院认为 ...
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