工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人： 其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开 条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 最后，杜某 ...
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缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现自己怀孕了， ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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都属于劳动契约关系，只有极个别民事合同约定，不计算任何报酬，只计算利润提成者，属于另外一种民事契约关系。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为 劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生农民工人身伤亡的事件较为突出，而这些行业，工程承包方的违法转包 ...
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，其从北京青年旅行社结回9.5万元后，将其中部分款项共计3万元交给XX公司，剩余款项作为个人工资和提成，不存在返还款项的问题。因此，不同意原告XX公司的诉讼请求。审理结果审理法院认为，中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民法人之间的人身关系和财产 ...
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