提前一个月申请离职公司不 -案例分析搜索

用人单位地址搬迁，员工不随搬迁的可以主张索要经济补偿金

18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦 ...

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竞业限制与经济补偿金争议

经要求仍不支付时解除竞业限制协议。同样，上述规章又规定：“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者限制协议，当事人双方应当依照约定履行协议；某公司如果放弃要求金先生遵守竞业限制协议，应当提前一个月通知金先生；某公司在未通知金先生不再履行竞业限制协议 ...

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劳动合同争议

签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法８０后店长“被辞职”获赔１１万余元

了退工证明。工作上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明”。有孙先生署名的“辞职报告”则称：“身体不适， ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

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公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同

。但公司还是决定裁掉梁女士，同意补偿梁女士半个月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任 ...

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临时工辞职用人单位不给工资怎么办

月底的时候，我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没必要当心，如果他不给的话，直接去申请劳动仲裁。...

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洪某被公司违规解除劳动合同纠纷一案

某，该行为严重侵犯了洪某的合法权益。洪某遂向劳动人事争议仲裁院申请裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额；支付经济补偿金及因违法解除订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动合同的情形下 ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】法律法规链接】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 ...

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