的未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和 并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中所称的本人 ...
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状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的 职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、 ...
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不子认定;被申请人提供的第9组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明, 年1月1日,双方签订了两次固定期限的劳动合同。劳动关系建立期问,被申请人未为申请人数纳社会保险。 经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系 ...
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与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为 合同中未明确约定博晖公司支付竞业限制经济补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍 ...
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并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明58名原告一入职时即签订了劳动合同，也不 医疗虽已缴纳，但是均是个人支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用 ...
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7日造价管理站要求与万太会签订劳动合同，万太会要求造价管理站补齐以前的社会保险，造价管理站未同意，万太会离职，离职前万太会的月平均工资1708元 工作量、工作要求、工资报酬，未明确每天工作时间和每周累计工作时间，为此造价管理站无证据证实与万太会在建立劳动关系时是非全日制用工，而是双方发生劳动争议之后， ...
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双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由 ...
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合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律 合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 这是劳动合同法的 ...
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合同终止的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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