内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗，无法正常工作，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人 与是什么理由无关。本文中的情景是疫情，延长试用期本身就具有合理性，员工若无法上班，又怎么对其进行试用期的考核？然而，即使试用期能延长，并不一定能 ...
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上班期间请假外出看病，途中发生交通事故死亡，属于工伤编者按：上班期间外出看病，去医院路上仍属上下班途中案情简介2010年5月8日13时，正在工作的唐 ，不仅包括职工正常上下班的途中时间，还应包括职工加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班时间等情形。唐某某在工作中因身体不适无法继续工作， ...
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受伤住院治疗，出院后至今在家中休养，因交通事故非我单位原因造成，故其未上班期间我单位未发放工资。员工 受伤前三个月平均工资为 元/月。 特此证明 单位 对于其他正常务工的家庭成员是有支持和保障作用的。其无法正常从事家务，其连锁反应是，丈夫和孩子都受到影响。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入 ...
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沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合 你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日， ...
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沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合 带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日， ...
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工资这块，其实李小姐中间有差不多半个月时间在和公司协商工资及解除事宜，没有正常上班。但是这段时间也被连续地写在辞职信上，公司并不考勤，也没有制定 不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的录用条件，也没有书面通知，公司也无法举证李小姐不符合录用条件。一审中，律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩， ...
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还在2013年3月21日明确以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理 本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人又无法重新给申诉人安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系， ...
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人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的 ）×2个月＝5000元 在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费 ...
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人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的 ）×2个月＝5000元 在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费 ...
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人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的 ）×2个月＝5000元 在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费 ...
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