，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意 劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有权 ...
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其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于 ...
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旷工员工一三五一零七一三零一六遇到员工旷工的情况，很多公司有“自动离职”的说法，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告 仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济 ...
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填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金。 原告认为，该《员工辞职表》不能成为被告拒绝 个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告填写的辞职原因 ...
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四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予 ，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作， ...
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总公司因被告XXXXX自1995年4月4日连续旷工，经研究于1995年5月10日作出《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》（以下简称决定），但 年10月26日被告XXXXXX到原告单位要求恢复工作，得知自己被原告单位按自动离职作了处理，同时得到一份该决定的复印件，被告XXXX不服，向怀化市劳动 ...
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处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定 ...
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处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定 ...
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处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定 ...
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之日，在长达X个月的时间内，被上诉人经多次催促仅仅上岗X天，其旷工事实清楚，上诉人据此解除其劳动关系，依据充分。二、原审判决适用法律错误。原审 邮寄了医疗机构出具的病休证明，上诉人收到病休证明后未经核实，即直接以被上诉人旷工按自动离职而解除劳动合同，没有充分的事实依据，一审判决认定上诉人解除劳动合同的 ...
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