月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月12日至2014年3月28日,房地产有限公司安排邹悦从事某楼盘销售代表工作。 2014年8月1 楼盘C室房屋,并表示因为被告为公司员工,所以在购房价格上可以给予一定的优惠,房款可暂时不支付。C室房屋原来是由他人购买,但他人在2014年8月提出 ...
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。可以看出，员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险，试用期不缴或是低于实际工资数缴，员工都可以要求补缴。除此之外，如果存在未支付加班工资、未休年假等 仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是双方都有了解，如果哪一方对劳动合同、社保、辞退这些都 ...
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。 介入此案后，孔律师认为： 第一，W某在2013年4月才做工厂主管，属于试用期，直至2013年5月案发时候W某做主管的工资未发。主要负责管理工厂的产品生产 商标或者不清楚这些是否是不属于自己的商标。这也不应该是她关注的重点，她一心仅仅是想赚点钱养家糊口而已。 第三，W某系出于努力工作养家糊口，在老板 ...
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造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的过错造成的，来分析和认定违约责任，便会发现本案的所有问题，法律法规都有明确的规定。合同期限超过企业 之间没有签订劳动合同为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满 ...
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，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后即刻做出，而不是等到原告离职后的二十余天才以发函或刊登声明的形式做出。被告发函或 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位要求刘先生履行服务期，否则要求其支付违约金也是没 。四、律师评析对于什么情况下可以约定服务期，单位和员工都不是很了解，在发生争议后，有的员工因为不懂法规，迫于所签服务期协议中高额违约金的压力只好不 ...
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要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。该案件原告发现根本不是当时被告所要承诺的工作，只能与中介机构协调。 法院审理认为，被告作为从事对外劳务的 和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和工资待遇。二要要求经营公司出示商务部颁发的《 ...
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仲裁 法律支持更关怀 [案情介绍] 2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多 人单独来承担责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵 ...
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认定我国刑法中的犯罪主体，是指实施危害社会的行为、依法应当负刑事责任的自然人和单位。任何犯罪都有主体，即任何犯罪都有犯罪行为的实施者和刑事责任的 取得执业医师资格。医科大学本科毕业，分配到医院担任见习医生，在试用期内从事相应的医疗活动，不属于非法行医。”经过国家正式医学教育的毕业生，按照执业医师的指导 ...
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为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约 户口入沪手续而协商签订的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费，劳动者是否有权因此解除劳动合同呢？依据 ...
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