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、过户、交付、物业交割、迁出户口等义务。根据被告与中介公司的业务员微信聊天记录显示:2017年1月26日业务员将网合同电子版发给被告,被告表示网价格应 允许的,被告表示不违法规定就可以,业务员随后表示从客户佣金中另行折出3万元给被告,总房款为600万元并让被告合同上签字并将签字拍照发送给朱 ...
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购房款应为《居间销售协议》中约定的94万元。鲁某和韩某认可该合同系网合同,但不认可某房地产经纪公司有关房款约定的陈述。李某认可某房地产经纪公司的陈述。二 《居间销售协议》项下的全部权利、义务,韩某亦通过行为表示同意,韩某是否已取代其母《居间销售协议》中的全部权利、义务系审理重点。《居间销售协议》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-656163.html -了解详情
年8月2日唐先生提起民事诉讼,请求法院判决竹木加工厂补发16月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补劳动合同后,是否仍需支付 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,从这两条款可以明确判断,唐某诉求竹木加工厂补发16月工资36800元,起止时间和金额计算错误。正确的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
年8月2日唐先生提起民事诉讼,请求法院判决竹木加工厂补发16月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补劳动合同后,是否仍需 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,……”从这两条款可以明确判断,唐某诉求竹木加工厂补发16月工资36800元,起止时间和金额计算错误。正确的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-596584.html -了解详情
年8月2日唐先生提起民事诉讼,请求法院判决竹木加工厂补发16月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补劳动合同后,是否仍需 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,……”从这两条款可以明确判断,唐某诉求竹木加工厂补发16月工资36800元,起止时间和金额计算错误。正确的计算 ...
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第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析: (一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同 双倍工资差额的上限是劳动者11月的工资;如果该公司 2009年4月10日与吴某补了书面劳动合同,那么未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付期间则为 ...
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没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司劳动合同违法在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。 请问:小陈是否可以得到双倍工资补偿? 北京劳动争议咨询中心 月1日以后,并且要从进入用人单位满1月后即第2月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都 ...
//www.110.com/ziliao/article-356339.html -了解详情
签订书面合同的意思表示,并且何某领受了该意思,公司并不存在不合同的主观故意,也未有怠于签约的行为表示,没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法 那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-328318.html -了解详情
售价范围是非常错误的。原被告双方所合同第14条的约定,只是被告关于基础设施、公共配套建设正常运行的承诺,承诺有关公司安装作业完毕后交付使用日达到使用条件 部门提供证据进行举报,可对被告进行行政处罚,和本案诉争的2协议条款,是否有效,是否该撤销无关。被告更没有违反《河南省商品房买卖明码标价实施细则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-316178.html -了解详情
。 北京劳动争议咨询中心分析: 本案中,公司是否需要支付未合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢?并且由此看出,公司录取员工时要注意哪些? 根据本案 般的规定谁主张,谁举证,张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据,这样情况下,认为公司可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
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