是否要求用人单位赔偿双被工资 -案例分析搜索

北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资

未发过工资。直到2011年5月底，该餐饮公司下属会所重新开业，便向公司提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据 ...

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公司停业整顿厨师长失业未签合同被判支付双倍工资

未发过工资。直到2011年5月底，该餐饮公司下属会所重新开业，便向公司提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据 ...

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双倍工资差额时效的认定

劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定， ...

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双方未签订劳动合同劳动者要求公司经济补偿法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关

关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单 ...

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双方未签订劳动合同劳动者要求公司经济补偿法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关

关系，劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单 ...

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未签劳动合同支付双倍工资

劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。二、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该的权益。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...

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是否可以与员工约定不签订劳动合同！大规则--法务通---吴振举律师

。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本人员。【律师提示】劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定 ...

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人事经理索要未签订劳动合同双倍工资差额

人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。本案的原告系某建筑工程有限公司，合同的情况下，索要未签订劳动合同双倍工资差额是否会获得支持，对此，法官认为需要具体分析，不能一概而论。如果用人单位能够证明人事高级管理人员的职责范围 ...

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企业日常经营法律风险提示

股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资设立企业时，请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务，这不仅证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

债权人提起的诉讼中。 23、其它股东出资不实被牵连您在与他人共同对外投资设立企业时，请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 ...

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