，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。宋某主张由于劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日 中，劳动合同的起始时间为2014年8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系双方 ...
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鑫某源电子技术有限公司，担任行政部经理职务，双方于2009年11月9日签订劳动合同，劳动合同约定的用工期限为2009年7月20日至2012年7月20日。 电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则： 法院认为：鑫某源电子技术有限公司与邱某所 ...
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，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但 月开始计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9 ...
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对未签订劳动合同存在过错，因此，某酒店无证据证明未签订劳动合同是邓某的过错。某酒店应当向邓某支付每月二倍的工资，即1972.9元×10个月＝19729元。邓 哦），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从 ...
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李某某，因此“某某食品有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。 3、“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27 食品有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 ...
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休息日，申请人也不能全部享受，自2013年1月至12月申请人累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且 夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元； ...
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合同属于该劳动者的工作职责，可不予支持。有证据证明该劳动者向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。本案中，劳动者在用人单位工作期间负责人事管理 文件提出任何催促用人单位签署协议的说明，认定此种情况下不宜由用人单位向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。 实务总结：本案例讲了二倍 ...
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合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与 充分，起诉前就已有很大的胜算。 案件结果：仲裁委支持了申请人的仲裁请求，裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额等赔偿共计四万多元。...
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某一天，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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某某同意，但无证据加以证明。被告李某某于2015年1月6日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司，第三人某 分公司、某家具(中国)有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系无效合同，故应依法支付李某某未签订劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级 ...
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