造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2日申请劳动 劳动法律法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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这不应该影响其应当享受的工伤待遇，但单位提起诉讼后，法院却以此次仲裁确认的时间计算其工伤待遇，使其合法权益受到严重侵害。为此，北京致诚公益农民工法律援助与研究 10月19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决，向法院提起诉讼 ...
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年终奖属于奖金的范畴。因此，应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 公司主张，《关于工资总额组成规定》第七条规定：“奖金是指支付 和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位 ...
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案，公司认为：向某某不提供签订劳动合同必备资料，致使双方无法签订劳动合同，责任在向某某，申请人无须支付未签劳动合同双倍工资。深圳市中级人民法院（2013） 清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判要旨】劳动者在领取当月工资 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分 年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。5、原审法院判决支付被上诉人2014年2月8 ...
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劳动合同，故某公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由某公司按照张某的月工资数额 的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程。（二）未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以明轻 ...
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20l0年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某 ；2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付 ...
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2001年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作， 内支付原告A先生2001年3月15日至2002年5月1日期间未签劳动合同双倍工资差额2424.90元； 二、 被告B公司应于本判决生效之日起十日 ...
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期限劳动合同，故对原告主张被告支付2010年12月16日至2011年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。被告未提供 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照这种观点，如果用人单位未签订劳动合同，应该在当月发放工资的时候就应该发放二倍工资，劳动者在领取当月工资的 ...
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