工资差额。 一种是支持用人单位。认为劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源负责人未与公司签订劳动合同，属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是 本人并未按照上述流程要求续签，期满后，其继续在公司任职、提供劳动，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少 顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感. ...
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邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是邓小姐与公司之间存在的服务关系是否属于劳动关系，只有确认了劳动关系后邓小姐的请求才有法律依据。 劳动 ...
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明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、 权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此，属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神应该是：最大可能地保障主观 ...
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明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、 权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此，属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神应该是：最大可能地保障主观 ...
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一、是否属于违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但 经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商 ，反诉原告在此期间也未打卡上班。根据人力资源和社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的 ...
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》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动 提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这 ...
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》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动 提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这 ...
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分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外， 规定，碧辟上海分公司不应当支付彭卫东解除劳动关系的经济补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《 ...
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