期间的社会保险费的缴纳，具体金额由各社会经办机构测算”。但裁决生效后，保育院一直未为王某办理在工作期间的社会保险费的缴纳。王某于2008年10月27日 通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助 ...
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期间的社会保险费的缴纳，具体金额由各社会经办机构测算”。但裁决生效后，保育院一直未为王某办理在工作期间的社会保险费的缴纳。王某于2008年10月27日 通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助 ...
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期间的社会保险费的缴纳，具体金额由各社会经办机构测算”。但裁决生效后，保育院一直未为王某办理在工作期间的社会保险费的缴纳。王某于2008年10月27日 通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助 ...
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事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案 超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律 ...
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年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某 判决，改判单位支付刘某各项损失合计96587.12元。 说法 本案中，刘某达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是 ...
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别是非的能力，其是否与黄原登记结婚，完全可以自主决定，而谭美主张其未达到法定结婚年龄而登记结婚，黄原存在诱婚、骗婚的性质，无事实和法律依据，不予支持 能原谅谭美的行为，双方的夫妻感情尚存，夫妻感情尚未破裂，故对谭美以双方年龄相差15年、分居超过两年为由，主张双方夫妻感情破裂的事实依据不足，不予支持。遂 ...
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别是非的能力，其是否与黄原登记结婚，完全可以自主决定，而谭美主张其未达到法定结婚年龄而登记结婚，黄原存在诱婚、骗婚的性质，无事实和法律依据，不予支持 能原谅谭美的行为，双方的夫妻感情尚存，夫妻感情尚未破裂，故对谭美以双方年龄相差15年、分居超过两年为由，主张双方夫妻感情破裂的事实依据不足，不予支持。遂 ...
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事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未 ...
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。理由是： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。(三)没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 二、《最高人民法院行政 ...
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，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要 其与用人单位的关系应该被认定为雇佣关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该 ...
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