协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构，马炯燕担任 公司单方意思表示，且只能反映出通用电气公司希望与马炯燕协商一致解除劳动合同，但一直无法达成一致。马炯燕对此并未回复，无法体现双方有过协商变更 ...
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收购。同年5月12日，张某与A公司签署协商解除劳动关系及过渡期合同，约定双方于2010年6月11日解除劳动合同，A公司向张某支付经济补偿金。2010年6 还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和女职工本人核实情况，不然协商解除协议又被撤销的风险。 ...
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员工手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15日卓雅接收到马沃勒斯公司关于变更工作地点的通知，因变更的工作地点离卓雅居住地较远，交通不便，2013 岗通知书》的前提下，以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除。[小结]本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同 ...
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护照系本人在国外就业时自动获得的，并且护照是在2011年3月从国外寄回来的，自己从未使用过，出入境所用的证件均是中国护照。况且，与公司签订 的工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向 ...
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“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 解除行为应被撤销，地产公司应与赵某恢复劳动关系。 另外还需要指出的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内提出。 ...
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劳动合同经济补偿金过高，未签署协商解除劳动合同协议书。2009年4月公司以客观情况发生重大变化为由解除与吴某的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。吴某认为 研究案情及查阅双方协商的往来邮件、文书等材料，张律师认为公司解除劳动合同所依据的事实，即公司在北京没有施工项目，吴某作为项目施工人员没有工作可做， ...
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支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金 劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...
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表态。A公司根据公司的规章制度并征询工会意见，工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10 在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录，但该考勤记录没有经过劳动者本人签字确认，而且现在其本人也不认可，故考勤记录记载的上班时间，仲裁委不予采信， ...
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存入当地劳动服务所，但未将退工通知单交给徐先生本人。徐先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由拒绝录用 合同，缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动 ...
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