重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付 ...
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股东之间可以互相转让其部分出资或全部出资；第十条：股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让 其有法律约束力；其次，本案中，许某《弃股证明》并没有影响到公司之外第三人利益，因为公司资本已由田某一人补足。《弃股证明》仅仅涉及股东之间利益 ...
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重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付 ...
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给中铝股份公司，转让价款 为人民币5亿元。2006年6月6日，铝业公司的工商档案记载，企业集团 管理部门为中铝股份公司。抚顺工行向辽宁省高级法院提起诉讼， 有权依照国务院 规定出租或者有偿转让国家授予其经营管理的间定资产，所得的收益必须用 于设备更新和技术改造。全民所有制企业有权决定自己资产的买卖。但 ...
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。第三、回购数量限制的法律风险。对回购数量，法律不作强制性的规定，但公司股东会应根据实际情况作出决议，必须考虑到现金流量和债务承担能力问题。但必须注意的 这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律 ...
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令的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北会所 、之后被告享有16．66％的权益。 9．第三人咨询公司工商档案材料，旨在证明该公司原55％股权是原告资产评估公司的，后变更至顾美珍名下。 10．2006年1月 ...
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不能使用。该卡的使用范围极为有限，不能达到我公司促销宣传的目的。经查阅宜昌工商部门档案，方知吉通宜昌公司经营的IF电话卡属试行业务，吉通宜昌分公司在 的注册资金，没有独立对外承担民事责任的经济基础，没有实践意义上的履约能力，必须在吉通公司的投权范围内依营业执照开展业务工作，其在民事活动中所享有的权利和 ...
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不能使用。该卡的使用范围极为有限，不能达到我公司促销宣传的目的。经查阅宜昌工商部门档案，方知吉通宜昌公司经营的IF电话卡属试行业务，吉通宜昌分公司在 的注册资金，没有独立对外承担民事责任的经济基础，没有实践意义上的履约能力，必须在吉通公司的投权范围内依营业执照开展业务工作，其在民事活动中所享有的权利和 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动关系。某公司主张 。某公司在2019年5月25日就已经明确要求何某于5月31日前必须主动离职，一审法院未认定相关事实。何某转发邮件的行为事出有因，所转发邮件涉及的信息 ...
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：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩 ...
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