。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的，应当顺延至上述期限结束。 劳动者因隔离 保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 本文章来源于江苏省高院微信公众号，仅限 ...
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判决违反法律及法规的规定，适用法律存在明显错误，理由如下： 第一、【江苏省工伤条例】关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第十二条规定，《条例 厂 二〇一一年十二月一日 ，3分 附件： 1、仲裁裁决书复印件一份 2、工伤性质认定书复印件一份 3、（2010）东行初字第0017号《行政判决书》复印件 ...
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工伤保险。在原告未为被告参加工伤保险期间，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告 ，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立，本院不予支持。据此，2007年3月14 ...
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判决：某市政公司支付刘某护理费、伙食补贴、交通费、停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，合计8万余元。某市政公司 有关事项的通知》认定农民工与建筑公司存在劳动关系难以成立。但是依据《江苏省实施工伤保险条例》第三十六条，具备用工主体资格的承包人违反法律、行政法规的 ...
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劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人单位 法院参考。如本解答与上级法院的规定不一致的，以上级法院的规定为准。 江苏省高级人民法院关于为依法防控疫情 和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见 2020 ...
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工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤 人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前进入用人单位的，补缴期限统一自2004年2月1日起。 ...
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钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为，某钢制品公司实行承包经营，实际用工的包某不 包某的诉讼请求。【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人 ...
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钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为，某钢制品公司实行承包经营，实际用工的包某 包某的诉讼请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人 ...
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19日提起劳动仲裁，以某公司未按照规定为其缴纳社会保险为由，要求某公司按照江苏省工伤赔偿标准给予赔偿。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应 意思表示，用人单位也已实际支付了单位应缴纳的社会保险费用，吴某不能享受工伤保险待遇的责任应由其自行承担。裁判结果：仲裁庭经审理认为，按照《社会保险法 ...
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能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序上都作出了严格规定。《劳动合同法》第 权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于 ...
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