次向重庆某公司谈到劳动合同签订和办理社保的事，被告认为因该公司刚起步，人手不够，暂时拖着，同时告知原告办理保险的事宜还没有审批下来。2013年10月 18至2013年10月20日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及相关 ...
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签订无固定期限劳动合同的员工内部退养争议 【案情简介】林某主张内部退养协议是无奈之下所签，非其真实意思表示，但对此未提供相应的证据，相反，其填写 结果上也没有写明其听力损失与所在岗位有因果关系，且该损失也没有达到职业病的程度，氯碱公司不应承担林某的医疗费用。虽然之前氯碱公司曾承担了林某一部分的医药费， ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 ，某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。本起劳动争议案中，公司的代理律师 ...
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服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人 ，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。 由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定 ...
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违反规章制度为由解除劳动合同的认定一、基本案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自 》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否 ...
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开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系 小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但 ...
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：1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12 原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效， ...
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案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人 告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位 ...
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“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年 ，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看，公司按照不能胜任工作予以解除的依据 ...
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服务有限公司、宗智伟之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面 生效之日起十日内，郑州XX物业服务有限公司郑州XX物业服务有限公司向宗智伟宗智伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计13148元、经济补偿金1283元。...
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