依照本法有关规定执行。可以看出人事争议适用的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行 次培训协议，两次均明确约定违背协议需要承担的违约金，该规定不违反人事法律，陈某应该按照协议约定的金额支付违约金。 （作者单位：四川省邛崃市人民法院）...
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但是甲企业一次性扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资 的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题进行释明和完善。 ...
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实践的问题，金融资产管理公司自身无力解决。对于这类问题，建议政策和法律的制定部门能够进行充分的调查研究并加以解决。笔者认为，改善金融不良资产处置 解决这些问题，应当坚持的一个重要原则就是党的******提出的与时俱进、勇于创新。以法律为重要内容的社会制度的创新对于生产力的发展历来起着巨大的推动作用。在 ...
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乡村兽医合法权益，保护动物健康和公共卫生安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》，制定本办法。 第二条乡村兽医在乡村从事动物诊疗服务活动的，应当遵守本办法。 的。 第二十一条乡村兽医在动物诊疗服务活动中，违法使用兽药的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。 第二十二条从事水生动物疫病防治的乡村兽医由 ...
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补偿基金，合理分散承贷银行的信贷风险。（十七）完善知识产权法律体系，切实保障各方权益。抓紧制定和完善专利权、著作权等无形资产评估、质押、登记、托管、流转 、加强政策协调和实施效果监测评估（十八）加强信贷政策和产业政策的协调。制定并定期完善《文化产业投资指导目录》，发布更新文化产业发展的项目信息。加大对 ...
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准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟定草稿---公示---征求意见---调整、整理---定稿---定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章，职工代表签名 ...
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和社会稳定，针对全区法院在审理民商事案件中可能遇到的与疫情有关的法律问题，制定本指引。 一、基本规定 1.新冠肺炎疫情是不能预见、不能 ，综合判断各方当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行 ...
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中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，制定本解释。 第一条 夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示 的司法需求，最高人民法院认真总结审判实践经验，反复调研论证和广泛征求意见，制定出台了本《解释》。《解释》进一步细化和完善了夫妻共同债务认定标准 ...
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临床路径、临床诊疗指南和药品说明书等合理使用药物；对医师处方、用药医嘱的适宜性进行审核。制定有药物治疗医嘱书写规范与查对制度，加强病区药品的管理，制定 技术人员应当严格按照《药品管理法》《处方管理办法》，药品调剂质量管理规范等法律、法规、规章制度和技术操作规程，认真审核处方或者用药医嘱，经适宜性审核后 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 的决定权：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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