用人单位上级主管部门意见 -案例分析搜索

怀孕女工维护合法权益之路(上诉一案）

人请假条上有主管庄娜以及集团副总蒋丽英的签字。主管XXX同意了三天假期，三天以上由上级领导签字审批。应该来说是庄娜在其权限里批准了3天的约定，先由被上诉人就上诉人违反劳动纪律和规章制度进行警告，经警告后仍不改正的用人单位才可以解除劳动合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除劳动合同显然与事实不符。 ...

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2010年9月18日咨询解答：东西被盗，物管是否承担责任

人民政府）参照本条例第七条的规定，在征求相关业主意见后，划定物业管理区域，并报区县(自治县)房地产行政主管部门备案。第十条对物业管理区域划定有异议的，面积少于三万平方米的，经物业所在地区、县（自治县）房地产行政主管部门批准，建设单位可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。第四十条建设 ...

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调岗中的“为”与“不为”

在当年度个人绩效考评中仅获得36分（满分100分）。2017年3月，在没有上级主管签核的情况下，梁先生擅自操作发货事宜，被给予警告一次。同时，：“本院认为，用人单位对劳动者依法享有管理权，作为劳动者亦有充分表达自己意见的权利。根据原告提供的电子邮件内容，原告要求被告自2月22日起转岗为部门内部销售， ...

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现代企业法律风险控制

规定期限内向企业规定负责人报告书；需要整改的，应同时提供整改意见。经批准的整改意见，被检查单位应当予以执行，法律事务负有督促职责。第二节现代企业法律法律知识，以保障业务行为的合法性和公司权益有效保护。一般来说，公司人力资源主管部门负责组织安排相关的培训与宣传活动，法律事务承办机构作为法律知识培训与 ...

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王××劳动争议案

争议，不属于人民法院的受案范围原告于1982年3月，经原告的原用人单位伊克昭盟×××公司及伊克昭盟纺织工业公司的主管局伊克昭盟×××委员会同意调出，经被告同意调入后正式在编人员，其编制的去留、工资待遇的核定均由其所在单位的上级组织人事主管部门决定。综上，原告并不属于劳动法律法规中所规定的与国家机关 ...

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请探亲假出国旅游被认定为旷工

每年可以享有一次为期10天的探亲假。2014年7月21日，宋先生向其上级主管申请探亲假获得批准，探亲休假的时间为2014年7月28日至8月4 没有向公司事先披露与父母出国旅游的实际情况，依然构成旷工。在本案中，用人单位给予劳动者的“探亲假”，同法律规定的“探亲假”不同，法律上“探亲假”的规定是《国务院 ...

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农民与政府的土地归属纠纷

准备利用福利厂的位置办一个教学仪器生产厂。双方经协商，某区教育局与福利厂上级主管街道办事处达成协议：(1)福利厂所在厂房、设备、地皮由教育局统一安排使用，办厂法律依据。故土地所有权应由国家享有，其使用权应由有关部门决定。本案中的街道办事处是土地的借用人，应当对被借用一方的合法权益负责，成为本案被告， ...

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农民与政府的土地归属纠纷

准备利用福利厂的位置办一个教学仪器生产厂。双方经协商，某区教育局与福利厂上级主管街道办事处达成协议：(1)福利厂所在厂房、设备、地皮由教育局统一安排使用，办厂法律依据。故土地所有权应由国家享有，其使用权应由有关部门决定。本案中的街道办事处是土地的借用人，应当对被借用一方的合法权益负责，成为本案被告， ...

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农民与政府的土地归属纠纷

准备利用福利厂的位置办一个教学仪器生产厂。双方经协商，某区教育局与福利厂上级主管街道办事处达成协议：(1)福利厂所在厂房、设备、地皮由教育局统一安排使用，办厂法律依据。故土地所有权应由国家享有，其使用权应由有关部门决定。本案中的街道办事处是土地的借用人，应当对被借用一方的合法权益负责，成为本案被告， ...

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这起劳动争议案是否超过仲裁时效

单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...

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