，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职申请时向其 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外 ...
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。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗 病休时间计算。” 另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始 ...
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。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗 病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始， ...
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。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗 病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始， ...
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合同的情形。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤， ，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除） ...
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合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据、权利救济方式和期限等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书 ，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定，作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理，最终 ...
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值班会影响休息，分散工作精力，于是发出一份书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职， 后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职 ...
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补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士 的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 案例： 刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司 劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。 《劳动 ...
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神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同违反法律规定，要求 工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《 ...
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