而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出 双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要 ...
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的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。 双 工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、 ...
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的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退 ...
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李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，外文出版公司可以先以 ...
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李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，外文出版公司可以先以 ...
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出院后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996 年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997 并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请，合同期满被诉人也不得终止与申诉人的 ...
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，为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件”，在《劳动合同法》生效之后新签订的劳动 被随意更改的,但是如果职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了 ...
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个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动合同，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同 规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同 ...
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要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。 24、劳动者承担保密 单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 29、无固定期限劳动合同不能解除吗？ 并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限 ...
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限制期限，但最长不得超过2年。法律规定了竞业限制期限的上限，用人单位约定竞业限制期限可以短于两年，但超过两年的，超出部分无效。 4.竞业限制 约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 ...
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