保险报销数额后的多余部分。 《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》第五十八条规定：用人 的选择权。刘某某虽然已经享受了新型农村合作医疗保险待遇报销30647.00元，但因用人单位未办理城镇职工基本医疗保险，其无法享受应该享受的城镇职工基本医疗保险 ...
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仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、缴纳社会保险。 法院受理后在查明事实的基础上认为，被告刘钱生在鸿达公司工作， 其应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无法律依据，故其 ...
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委不予采信。申诉人的每月平均工资为1015.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11 依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务。那么从用人单位角度来讲，法律风险很明显，用人单位必须重视。二、定性是重点，定量是关键。余伟安律师 ...
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权益而规定的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工办理工伤保险并缴纳保险费，这是无条件的，如果用人单位不为其职工上工伤保险将构成违法， 伤害保险，支付保险费”。也就是说，在社会保险与商业保险的关系上，社会保险是基础，商业保险是补充。 综上所述，用人单位在给员工缴纳商业保险后，员工受到意外伤害， ...
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要以案例的形式告诉所有的用人单位必须与劳动者本人签订书面的劳动合同！这个案件单位一定很委屈，单位会说社会保险都给劳动者缴纳了，工资也不差劳动者的 总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时劳动者主张银行卡发放的工资不包含加班费，单位因无劳动合同等证据证明基本工资或正常工资的数额，在存在加班事实的前提下 ...
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社保金，而是以现金形式每月补贴其300元。离职后，俞女士提出劳动仲裁要求单位补缴并获支持。公司于是将俞女士告上法庭，要求其返还每月的补贴并双 过错，法院不予支持。 论案说法 问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳社保费用？ 答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据国家养老保险办法的 ...
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证据不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告提供的证据证明了其为被告 。三、原告漯河XXXX日红饲料有限公司于本判决生效后十日内为被告梁XXXX缴纳2010年9月至2012年12月期间的社会医疗保险费和失业保险费，2010年 ...
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下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议， 。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是 ...
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的生活费500元，并于判决生效后三十日内即2001年3月4日前向社会保险管理部门缴纳所欠马XX的社会保险金。XX开关厂在法院规定的履行义务的期间并未 效力。【邹超律师提示】劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补 ...
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