的行为。 综上，原告存在严重违反劳动纪律的行为，被告公司依据规定解除与白雁的劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且 。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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合同法》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向 ...
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合同法》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应 ...
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以严重违纪为由单方解除？当员工严重违纪后，用人单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内 公司属于经销商，与用人单位之间存在经济合作关系。这样一份具有利害关系的证据，在本案中却被认可，更主要的原因在于刘某的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“ ...
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的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付 ...
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、公司未提前30天通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否 仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3 ...
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处理决定，一直没有书面通知张明英本人，亦未采取法定公告等其他方式送达，且张明英人事档案一直在用人单位保管存放，其与张明英之间仍然存在人事关系的判决 请求撤销一审判决，驳回张明英请求确认人事关系的诉请的上诉主张，无事实、法律依据，予以驳回。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款（一）项规定 ...
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均认可的《员工手册》第二章第五条中关于劳动合同的解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序 程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，原审法院判决C公司向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。C公司要求无须支付该赔偿金的上诉请求 ...
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、工作证，工友证言等。 法律依据：《劳动合同法》 1、第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠 ...
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