不予确认，并为此提供了《考核登记表》。审查该表，首先，该表没有×××入职时间的明确记载，且该表也没有×××的签名确认，故不能作为认定 工作期间发生意外眼部受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后 ...
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申请人尚未支付。 本委要求被申请人庭后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、 工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 ...
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，本代理人认为原被告间的法律关系应认定为劳务关系。原因如下： （一）原告“入职”的特点。 原告是经人介绍开始为被告提供劳动的，而不是通过社会 劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应 ...
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不予确认，并为此提供了《考核登记表》。审查该表，首先，该表没有×××入职时间的明确记载，且该表也没有×××的签名确认，故不能作为认定 工作期间发生意外眼部受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后 ...
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入职时间刚好错过了社保的办理时间，也应当要求用人单位将入职之日起的社保补足，以减少损失。 社保转移手续 解除或终止劳动关系后，转移社保关系有 劳动者可以依法向社保稽查大队投诉，或提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位履行转移社保的法定义务；用人单位未及时转移社保关系造成劳动者损失的，劳动者有权提起仲裁请求 ...
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、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤 ，人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法不予处罚或者减轻对用人单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后 ...
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某丈夫李某系北京某家居装饰有限公司员工，经工长介绍于2012年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某 关系。第一，劳动关系本质属性在于劳动者与用人单位存在从属（隶属）关系，劳动者的劳动给付行为具有高度人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位指挥 ...
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给娄女士缴纳社会保险。娄女士诉至法院请求判令中心支付养老保险费。 中心辩称，娄女士入职时曾书面承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院 不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为 ...
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没有起诉，同意仲裁的结果。一审法院审理查明：贾X琨于2000年3月1日入职二外中心，担任英语教师，双方于2011年1月10日签订自2011年1 X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的情形： （一）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 （八）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。 2.3《劳动 ...
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