标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后， 合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日，将劳动仲裁申请书递交 ...
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10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月31日 工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后， ...
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有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休 费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不 ...
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有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休 费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不 ...
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国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日 被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同 ...
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人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出 规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3 ...
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，双方继续履行劳动合同；支付2012年2月1日至2012年4月27日期间的工资18000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了胡八一的仲裁请求。胡八一不服该 起止时间内的休假申请。该打印件不足以证实胡八一履行了《员工手册》对病假规定的请假手续。因此，胡八一关于公司应提交反驳证据的再审主张不成立。综 ...
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医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决， 劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方 ...
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应当由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由公安 按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，公司与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动 ...
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