：一、关于得基公司二审提交的证据。对证据1真实性予以确认。对证据2中社保完税证明、劳动合同书的真实性予以确认，但记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表 。该判决生效后，得基公司未履行给付义务。鄂冶公司向南京市鼓楼区人民法院申请强制执行。至2013年7月11日得基公司尚未履行前述判决确定的给付义务。 另 ...
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、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、 劳动者已经交纳社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴 ...
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、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、 劳动者已经交纳社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴 ...
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万元等。判决后双方均未上诉，高某申请法院强制执行。单位支付经济补偿金后向法院出具说明，表示经与社保经办机构联系得知无法补缴。故人民法院裁定终结执行。高 问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质 ...
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低和少缴、漏缴问题进行强制征缴。市社保局于2013年10月26日收到信函后，认为其所述问题不属于该局职责，属于市社保基金中心职责，遂将信件转 文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍不缴纳的 ...
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。保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁 往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保， ...
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缴纳社会保险；（2）社会保险机构不能补办；（3）因为用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款 职工应当参加基本养老 不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。（文章来源网络，如有侵权，联系删除。）...
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由该公司全部承担。【政策解读】用人单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险？对此，国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当 缴纳社会保险费等内容进行了规定。而对于失业保险和生育保险，社保法仅规定“职工应当参加”，而未涉及到“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老 ...
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依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意 赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守 ...
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，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， ：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出 ...
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