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9000元以及医疗费,但黄*无法获取较高的经济补偿金。现在公司拒绝支付相应的工伤保险待遇赔偿,黄*于是委托我所代为处理。(文中所用均为化名)二、代理过程 诉讼。由于在诉讼开庭,当事人表示其有离职,随后再次入职,同时有签订放弃购买社保的证明,有签订劳动合同,鉴于这种情况,有一部分的赔偿额已经失去了事实 ...
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后果。因此,本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致,但被告也未能就此举证 ,即一旦经过时效,则无需支付双倍工资;一旦发生工伤等,劳动者无证据证明存在劳动关系,在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上,本代理律师认为,无论 ...
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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日,被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同,并设定限制同业竟争 商业秘密及违反禁止同业竞争为由,提起民事诉讼。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 案经嘉定区人民法院民二庭庭审查,认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系,存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370540.html -了解详情
,真能行吗?在想象中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤,单位全额 维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退,离职应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。 第八十七条 公务员达到 名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。 第一百零四条 公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权、 ...
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没有跟员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
中午,黄某收到老板的短信,让他不用来上班了,因为他旷工两天,6月份几天上班的工资也被扣了。 法律依据: 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动 。而现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤,单位全额赔;员工要求补缴社保,单位须补缴, ...
//www.110.com/ziliao/article-938471.html -了解详情
支持;公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
//www.110.com/ziliao/article-940717.html -了解详情
支持;公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940537.html -了解详情
支持; 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -了解详情
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