某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作，12月17日赖某在微信中主动告知公司 ...
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赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识 酒店的本意是不同意张某辞职，并以加薪的方式挽留。小张的离职申请，在加薪且继续工作后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决 协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 ...
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协商一致，共同签订本协议：1、乙方于2012年2月1号从甲方处离职后六个月内不得就职于与A公司经营代理产品相同类产品企业，不从事与A公司有竞争关系 要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金，并未规定不得继续工作，且，员工通常只能以已之专业专长就业于该行业，如不能就业于该 ...
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或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的科学 其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍应信守与BD公司的保密协议，不得擅自披露、使用BD公司的商业秘密。然而根据鉴定报告显示，与构成BD公司商业 ...
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6月5日起至2010年6月4日止。殷某某入职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于 签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动关系，如果用人单位不终止劳动关系继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，应当 ...
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到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望 ，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决 禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 ...
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产生空气污染职业危害的可能，并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司未为张先生进行离职前职业健康检查，而终止了其与张先生之间的劳动合同，该行 八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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内部管理稳定性。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同，在职 5个工作日内免费为被申请人提供该职位的再次推荐。而郭远志是在刘永军离职后2个月才到岗， 申请人逾期时间超过1个月，应当承担违约责任。张泽 ...
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