竞业限制义务的约定，主要包括：员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位；离职后从事与本单位竞争的业务，包括在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 商业秘密保护制度、包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密 ...
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，该股权已经被质押的事实就会被记载于由工商登记管理机关所保存的企业工商档案之中，社会公众也完全可以通过向工商登记管理机关查询获悉该股权质押的情况，从而 十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。”法律限制发起人股份转让是由于发起人是 ...
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在校期间的所有学费；毕业后必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。 中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业单位法人，双方解除聘用合同后就《培养博士、硕士研究生合同书》的履行发生争议，系双方当事人在履行聘用合同 ...
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未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁 上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。 ...
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组织架构表及公司员工入职登记表；退赃情况；徐州市看守所、邳州市看守所在押人员健康档案、发破案经过、到案经过等。 一审法院认为 原审人民法院认为，被告人李梅、 客户自身原因和部分员工违规导致的亏损金额，还应扣除其在2017年春节前离职后产生的部分客户的亏损数额。综上，请求二审法院依法改判。 本院查明 经 ...
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元、拖欠工资的25%补偿金925元；归还劳动手册并开具退工单，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准支付 退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理， ...
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一、李雪源是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。 二、李雪源辞职后组织富余 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为 ...
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一、李某乙是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李某乙辞职后组织富余职工 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李某乙离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为 ...
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一、李雪源是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李雪源辞职后组织富余职工 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 、音乐作品的播放、下载服务等。56、建议您在必要情况下尽可能建立知识产权档案，对知识产权的研发记录、权利证书、缴费记录、知识产权合同，对方提供的权利 ...
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