仲裁，仲裁委经审理认为：公司将王某培训期间得到的工资计入培训费用缺乏法律依据。 员工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定，司法机关在 缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。 ...
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在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同中把聘用的日期约定在2016年5月10日 月12日才能回到北京，胡某给A公司的经理发了短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班， ...
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撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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施行前，很多单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者 “主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的，这种恶意 单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 根据上海目前的裁审口径，对于 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头 提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在 ...
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后，普通承担着养育小孩，抚养父母，养家活口的重大家庭社会责任。 九、刑罚初衷是否是将所有牵涉犯罪的人员及企业都打击至困难重重。 法律不外乎人情，法律其实是人之常情 ，保护受害者，让犯罪者改过自新，也是一种关爱。而让一些犯罪边缘的人员可以得到适当教训，也不至于深受牵涉，实是刑罚宽严相济原则。牵涉犯罪不是 ...
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不撒鹰。你这种提前让人得手的方式不好，CP变成CS了。11、交易承诺：交易期限内，对方是否可以再行潜规则他人？再行潜规则他人过程中对你是否有 需要在分手费和实际履行中择一救济，Equitable Remedy的救济方式很难和分手费叠加得到支持。另外，实际履行未必可能，对方家有悍妻的话，能全身而退就很 ...
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限制，符合公司法和司法解释相关规定的立法精神，亦能体现法律的公平公正，可以得到支持，但对股东表决权限制应属于赋权性限制，非强制性限制。四、 见到通过有限公司通过章程扩张公司董事会权限．以使公司的决策更加富有效率。关于章程是否可以改变股东会的职权的问题，涉及到公司法的性质、公司法规范中关于股东权利规定 ...
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