签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约责任于法无据。 本文来源：邹子乾律师：15810012542...
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被告认为其与菲尼克斯公司存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请 单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的 ...
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经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿， 用人单位可以随时解除，但是对于劳动者的解除则设置了条件，用人单位如果需要解除竞业限制协议的，应及时将解除通知送达劳动者即可。最后，明确规定双方违约后该承担 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%， 原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师宗 ...
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到重庆市渝中区法院，要求林晓东支付81000元的违约金,同时要求澳际公司对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法第二 竞业禁止条款，并同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。就本案查明的事实看，林晓东负有保守索通公司 ...
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竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但 民事合同关系，劳动者与用工单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法，订立竞业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞 ...
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竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 ，职位，创造和保持商业秘密的能力等方面综合考虑。我国的《劳动合同法》规定的限制领域是指与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性，不存在商业经营 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。医务人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向医疗机构支付违约金。实践中 ...
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的报酬也远不如从事老本行所应获得的报酬，却只能得到原来正常工资的30%作为经济补偿，从情理上来说不甚公平。但是，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且 ...
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单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、 的，劳动者有遵守禁业限制协议、不在与用人单位有竞争关系的单位任职或自营与单位有竞争关系的产品或业务。用人单位须支付补偿金作为对价补偿劳动者在此期间 ...
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