【案情】 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，用人单位在招录劳动者时，如未与劳动者签订书面劳动合同就要 ...
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看看那下面这则案例。2017年4月20日，林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日 公司以一些莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求， ...
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狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司表示 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，狗蛋与某公司签订了劳务用工协议，书面形式已经 ...
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处于孕期的女职工，经双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定。且双方签订协议日期为2010年5月12日，距离劳动合同解除尚有一个月时间的过渡期，不 之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （一）对于怀孕女职工，劳资双方能否协商一致解除 《劳动 ...
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购买过车票、报过帐等。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系，小张对该协议的真实性无异议， 本院 所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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这个问题。 【案情概述】 狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗蛋在一周内与公司签订书面劳动合同，但狗蛋以各种理由不签合同， 一个月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中 ...
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这个问题。 【案情概述】 狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗蛋在一周内与公司签订书面劳动合同，但狗蛋以各种理由不签合同， 一个月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中 ...
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不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011 工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格 ...
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不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011 工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格 ...
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不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011 工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。国家实行教师资格 ...
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