签订劳动合同的注意事项 -案例分析搜索

微信微博上的内容能够作为定案证据

次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然李小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某 ...

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申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，证据不足而败诉

，申请人于2008年3月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动显属不足，本会均难以支持。故裁决对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的请求不予支持。裁决下达之后，申请人在法定期限内起诉，一审法院驳回申请人的 ...

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用人单位违法解除劳动合同支付劳动者双倍经济补偿金

车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。彭某在该单位连续工作了7年，每天工作的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系 ...

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劳动合同纠纷

、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动 ...

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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，且公司并无证据表明其已经将请休假管理制度公示给王某，因此，公司解除劳动合同的行为违法。【启示】第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及 ...

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写好合同的五十招

多少就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些：引述语，聘用，职责，期限，赔偿。14 或规则时，一定要考虑到其所有的含义、这个例子的准确性以及它和概念的相符性。第三部分：撰写时的注意事项17、标题上注明“合同”两字。不要为碰运气而忽略 ...

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加班费之劳动争议

是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位 ...

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企业日常经营法律风险提示

终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则一旦出现您的企业 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则一旦出现您的企业 ...

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工资却低于集体合同标准

开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一， ...

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