劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从 共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，可以从其规定 ...
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、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付 ，劳动合同的解除无合法和违法之分，除因一方过错导致对方解除劳动合同的情形外，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业 ...
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劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者 计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付 ...
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有所帮助。首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之， 工作年限支付相应的经济补偿金。其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度， ...
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有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之 工作年限支付相应的经济补偿金。 其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度， ...
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医疗期内，单位不能解除、终止劳动合同，这是对劳动者的保护，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的终止或解除，这要看是否履行相关手续，不能简单认定 ，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与 ...
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处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动 劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同期满前，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的行为。劳动 ...
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劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于 企业答应支付某女一个月北京市最低工资作为补偿金，这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的经济补偿金支付要求， ...
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相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予 费用，用人单位不必再重复给付。 35、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动 ...
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各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。 支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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