、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X 发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。 ...
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标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知： 终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿 ...
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工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效 ...
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事实，有卡特彼勒公司提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书，郑传文提交的诊断证明书、诊断鉴定书、认定工伤决定书、劳动合同及当事人陈述等在案为证。原审法院认为， 郑传文进行离岗前职业健康检查的情况下，以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错，应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班，原审 ...
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补偿金、社会保险争议 仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书； 2、依法裁决被申请人为申请人补缴 为2133.08元。工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。申请人决定 ...
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第二天一早上班前跟经理赔礼道歉，没想到一进门，自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书，自己真被辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为，自己 正常的，不是非法解除劳动合同，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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鉴定1.确定停工留薪期。员工工伤治疗出院后，用人单位根据医院出具的诊断证明书中的出院诊断，结合当地社保局颁发的《停工留薪期分类目录》确定工伤员工 应本着友好协商解决，双方尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据 ...
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的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书》时，应该事先将理由、名单通知工会，进行备案，这是法律规定 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三，解除劳动合同决定的内容要 ...
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安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称：1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提，所以本案应当驳回其原告的起诉； 或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除劳动关系，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书，并 ...
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个人原因与爱康大通公司协商达成一致，爱康大通公司出具书面《解除（终止）劳动合同证明书》解除双方劳动合同关系。2013年4月19日，陆洲签收回执和 汽车维修服务有限公司工作。爱康大通公司以陆洲违反竞业限制条款为由向孝感市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会裁决陆洲向爱康大通公司支付100000元 ...
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