系“夫妻店”(王XXXX与何XXXX系夫妻);2010年12月11日,原告被告知工资标准降为1050元+提成,原告不同意而只好离职。原告认为,在工作期间, 《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为,(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定, ...
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四十七条规定,酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是,经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日(即2008 后,莫先生不服,于是向东莞市第一人民法院提起诉讼,要求酒店向其支付24个月的工资作为赔偿金。东莞市第一人民法院经审理,认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资,及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低,经与公司协商不成,王 解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系,且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求,视为双方协商一致,由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当 ...
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补偿金,2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。(合同终止,新法有经济补偿。旧法没有经济补偿)。经济补偿中月工资的计算基数是:《劳动合同法实施条例》 津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月 ...
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程序必须合乎法律规定。本案中, 路某2007年9月中旬接到公司要求清理劳动关系的通知,2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的 ,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资,问题是在解除劳动合同前12个月 ...
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降低甚至不承担抚养费呢?这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之,经济补偿金是否属于非直接抚养方的“固定收入”之一,能否作为其具备抚养能力的依据。 单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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请求降低甚至不承担抚养费呢?这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之,经济补偿金是否属于非直接抚养方的固定收入之一,能否作为其具备抚养能力的依据。 单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 工资款954.71元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金1626.38元、解除劳动合同经济补偿金13660元,共计16241.09元。 二、驳回原告葛XXXX的 ...
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超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发 时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然,这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下,如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等 ...
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劳动关系补偿和其他条件商谈时,吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金,而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间 也就尚未结束,不具备完成年度目标的前提,因此,不存在支付风险工资的条件,吴先生基本收入以外的部分不应当计入经济补偿金的基数。另外,除每月8000元 ...
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