与被支配的权利和义务。 （二）劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律 被管理、支配与被支配的权利和义务。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的 ...
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，张某总是拖拉、推诿，石材公司就缓发了部分工资，于是人事经理张某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求石材公司支付拖欠的工资1.6万元，并支付未签订书面劳动合同 书面劳动合同。但张某并未提交证据证明其曾主动要求公司与其签订劳动合同。故综合张某的岗位职务因素、主观恶意及举证不能等考量，仲裁庭应该驳回张某主张的未 ...
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是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除 且在李某提出仲裁申请前已经支付，综合分析酒店并没有不履行协议的意思表示。律师说法：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行根据有关 ...
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证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创公司提交的工资表足以确认仁创公司预留刘丹萍2015年5月份工资 书面劳动合同。但刘丹萍并未提交证据证明其曾主动要求仁创公司与其签订劳动合同。故综合刘丹萍的岗位职务因素等考量后，本院对刘丹萍主张的未签订 ...
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记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作 行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-589190.html -了解详情
记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作 行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-589189.html -了解详情
记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作 法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。【法官解释】依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工 ...
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。新址是工会全体成员经过征询员工意见，综合考虑代表全体员工而确定的。最后，我们需分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工 ，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 损失的前提下，根据过错方的过错程度、情节轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不 ...
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不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会的裁决严重损害了其公司的合法权益。劳动合同规定的违约金条款作为公司给予荀茹萍的一种特殊的收入，未履行合法 工资标准作为考量因素，双方约定50万元违约金明显过高，指南针公司亦表示要求酌减，法院将综合考虑上述因素对违约金数额予以调整。一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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