合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾:(案例来源于网络) 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王签订劳动合同,小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同,便可依法向其 ...
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,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 案件回顾:(案例来源于网络) 2017年,某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程,陆续雇请了包括 几点可以申请赔偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人 ...
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合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾:(案例来源于网络) 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王签订劳动合同,小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同,便可依法向其 ...
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,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 案件回顾:(案例来源于网络) 2017年,某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程,陆续雇请了包括小 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人 ...
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案件回顾:(案例来源于网络) 肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同,肖某予以拒绝。 随后 ...
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,可以起诉到法院。不起诉的,裁决书生效。 6.强制执行: 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担 ,按照贷款利率计息。强制执行的信息,也会上传网络,对于被执行人产生不利影响。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实 ...
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二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? 案件回顾:(案例来源于网络) 王某在2015年6月1日入职深圳某会计 公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字, ...
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,可以起诉到法院。不起诉的,裁决书生效。 6.强制执行: 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担 ,按照贷款利率计息。强制执行的信息,也会上传网络,对于被执行人产生不利影响。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实 ...
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女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事,严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰,其通过邮件表达并未构成严重 用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度,因此,某公司输了官司,支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。 内容源于网络,如有侵权联系删除。 ...
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主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系 12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害,因此原告于2003年12月29日起诉并没有超过诉讼时效。本文章摘自网络,如有侵权联系删除!...
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