家属院、***街邮电家属院等13个安全文明小区。他们千方百计把落实人员、落实报酬、健全制度，开展法制教育，认真抓好管区的综合治理工作，最大限度的降低发案率，为小区 量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度 ...
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某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1 时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。 ...
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。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班，完全系主观原因无视单位制度的存在 的，公司将在很大程度上面临违法解除的风险。【实操建议】一、设置制度“防火墙”，做到“防患于未然”。单位应在《员工手册》等规章制度中明确列出类似“员工 ...
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某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1 时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。 ...
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陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。律师说法：是否与用人单位存在劳动关系第二种观点是 ，也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。 ...
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同时，原告的各项劳动规章制度也不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间不存在管理与被管理的关系。如前所述，原告与任某之间不具备劳动关系成立的实质要件 ...
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解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定 本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失 ...
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可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有 ...
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；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数250天/12个月，即月工作日为 20.83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时 ...
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证明加班事实，对这部分加班工资的请求难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交 ...
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